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Fiabilité à 100 %

Le ministère néerlandais des affaires économiques estime que le label Top Employers est fiable à 100 %. Selon son analyse, le projet est totalement objectif, ne certifiant que les entreprises satisfaisant aux critères d'excellence Top Employers en matière de politiques RH. Notre label est le seul de sa catégorie à avoir obtenu une telle distinction.

La méthodologie Top Employers étant la même dans tous les pays, cette analyse vaut pour tous les projets Top Employers à travers le monde.

Seules les entreprises qui atteignent le processus final de sélection peuvent obtenir le label Top Employers. Le label peut être utilisé pendant une année entière pour attirer, retenir et motiver le personnel.

Les Top Employers utilisent le label sur leurs outils marketing, comme leur site Web et leurs publicités, mais également dans le cadre d’évènements, comme les forums de recrutement, dans leurs rapports annuels, courriers électroniques ou sur leurs cartes de visite. Il existe des centaines d'exemples à travers le monde qui illustrent où et comment le label peut être utilisé.

Le label Top Employers est protégé par les lois internationales sur le copyright. L'Institut CRF fournit des directives simples sur la manière de l'utiliser. Dans la droite ligne de notre mission « Pousser les Top Employers à se dépasser », nous proposons également une vue d'ensemble des meilleures pratiques, afin de vous aider à optimiser l’utilisation du sceau.

> Benchmark et Boîte à Outils


Pré-sélection | Recherche | Notation et Certification
Label Top Employers | Benchmark et Boîte à Outils | Promotion

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Top Employers vous permet d’attirer, de retenir et de motiver vos salariés.

Contactez-nous pour en savoir plus sur le processus de sélection et sur les avantages que votre entreprise et vous-même pouvez en retirer.

Ils racontent

Le principal avantage est la possibilité d’évaluer nos performances (...). Nous nous engageons en vue d’atteindre l’excellence, et l’évaluation détaillée du CRF Institute nous a démontré clairement où étaient nos forces et nos faiblesses

Sakkie du Plessis, HR Director, South Africa