Tous les aspects de la politique RH de l’organisation participante sont évalués. Les facteurs d’influence les plus importants, les pratiques et principes des critères tels la rémunération et avantages en nature, les conditions de travail , la formation, le développement personnel,la gestion des talents, la culture d’entreprise sont examinés à la loupe :
Pratiques de rémunération
Tous les avantages monétaires tels que les salaires, la retraite, l´actionnariat
Avantages en nature et conditions de travail
Tous les avantages non monétaires tels que la flexibilité, les canaux de communication, l´innovation, les indemnités de congés, la reconnaissance et l´existence de politiques liées au bien-être.
Formation et développement professionnel
Programmes de développement, formation, tutorat, intégration des nouveaux entrants
Evolution et gestion des talents
Plans de carrières, plans de succession, gestion des talents, coaching, gestion des performances
Culture d’entreprise
Ensemble des éléments relatifs aux engagements de l’organisation envers ses collaborateurs et la société en général: responsabilité sociétale, diversité, mécenat, communication...