Die Research-Phase bildet die Basis des Top Employers-Projekts. Durch eine objektive Untersuchung der Personalpolitik stellt das CRF Institute fest, ob ein teilnehmendes Unternehmen die Anforderungen erfüllt, um als Top Employer zertifiziert zu werden. Kritische und dem Wettbewerb ausgesetzte Bereiche des Personalmanagements wie PrimäreBenefits, Sekundäre Benefits & Work-Life.Balance, Training & Entwicklung, Karrieremöglichkeiten und Unternehmenskultur werden sorgfältig geprüft.
Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Der Top Employers-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen besteht aus 74 Kernfragen zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen. Diese proprietäre Methodik basiert auf unserer langjährigen internationalen Erfahrung. Die Zusammensetzung Ihrer Antwortmöglichkeiten (und die daraus folgenden Bewertungen) werden an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst. Der Fragebogen wird jährlich aktualisiert.
Bei dem größten Teil der Informationen, die im Top Employers-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen abgefragt werden, handelt es sich um Managementinformationen, die in der Regel bereits abrufbar in Ihrem Unternehmen verfügbar sind. Alle bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt und nicht auf individueller Basis an Dritte weitergegeben. Alle Teilnehmer geben vor der Bearbeitung des Fragebogens eine Erklärung zur Richtigkeit ihrer Angaben ab, und alle Antworten werden geprüft.
Um die gegebenen Antworten zu prüfen, vergewissern wir uns, dass alle Interpretationen verständlich sind. Das CRF Institute prüft auch Unternehmen, um sicher zu gehen, dass die Antworten der Wahrheit entsprechen.
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