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Arbeitgeber gehen fast täglich mit individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter um. Gerade wenn es um den Bereich Sekundäre Benefits geht, hat jeder Mitarbeiter eigene Wünsche.
Das Angebot möglichst vieler verschiedener sekundärer Benefits kann sehr kostenintensiv sein. Ein Paket von Standardangeboten könnte die Mitarbeiter unzufrieden zurücklassen. Aber es gibt eine Lösung …
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Rajes Pillay, Organisational Effectiveness, South Africa