Wir fühlen uns verpflichtet beste Arbeitgeber zu inspirieren, sich besser auf dem Markt zu positionieren. Dafür haben wir eine Reihe von Videos über die Entwicklung im HR Bereich produziert.
Durch die nicht greifbare Eigenschaft von Humankapital wird das HR oft als Software und nicht als Hardware gesehen. Die finanzielle Bedeutung der HR Strategie wird nicht konstant gemessen und die meisten Erhebungen in diesem Thema sind von akademischer Natur. Damit stellt sich die Hauptfrage: Wie können Sie pragmatisch den ROI Ihrer HR Politik messen?
Wir treten ins zweite Jahrzehnt im 21. Jahrhundert. Bezüglich des Personalbestands ist dies eine hohe Herausforderung welche das HR Management begegnet. Ist Ihr Employer Brand bereit für diese Herausforderung?
Das CRF Institute identifiziert weltweit Unternehmen mit einer hervorragenden HR-Politik und –Praktik. Unsere Kollegen sprechen über das CRF Institute, die Top Arbeitgeber-Methodik und wie Unternehmen von der Teilnahme profitieren können.
Arbeitgeber gehen fast täglich mit individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter um. Gerade wenn es um den Bereich Sekundäre Benefits geht, hat jeder Mitarbeiter eigene Wünsche.
Ihre Employee Value Proposition (EVP) wird durch das HR-Angebot definiert, das Sie Ihren Mitarbeitern anbieten. Was erhalten Ihre Mitarbeiter im Ausgleich für ihre Zeit, ihre Mühe und ihr Engagement? Einen gut definierten Karriereweg, einen erstklassigen Arbeitsplatz, exzellente Primäre Benefits, …?