Bei der Recherche werden alle wichtigen Punkte in der Personalpolitik der teilnehmenden Organisationen bewertet. Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur werden gründlich unter die Lupe genommen:
Primäre Benefits
Monetäre Benefits, z.B: Gehalt, Altersvorsorgeleistungen und Aktioenoptionen.
Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance
Nichtemonetäre Benefits, wie z. B. Urlaubsgeld, flexible Arbeitsbedingungen, Kommunikationskanäle, Innovation, Anerkennung und die Verfügbarkeit von Well-Being-Programmen
Training & Entwicklung
Verfügbarkeit von funktionsgebundenen Initiativen und Programmen. Die Unterstützung, die Sie bei Ihrer Karriereentwicklung durch Ihr Unternehmen erhalten.
Karrieremöglichkeiten
Dies beinhaltet langfristige Karriereentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Performancemanagement.
Unternehmenskultur
Das Kriterium Unternehmenskultur umfaßt das gesamte Engagement des Unternehmens bezüglich der Stärkung der Unternehmenskultur, z.B. soziale und allgemeine Netzwerkmoglichkeiten, Diversity Initiativen, CSR Programme und Mitarbeiterbefragungen
Bei der Recherche werden alle wichtigen Punkte in der Personalpolitik der teilnehmenden Organisationen bewertet. Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur werden gründlich unter die Lupe genommen:
Primäre Benefits
Monetäre Benefits, z.B: Gehalt, Altersvorsorgeleistungen und Aktioenoptionen.
Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance
Nichtemonetäre Benefits, wie z. B. Urlaubsgeld, flexible Arbeitsbedingungen, Kommunikationskanäle, Innovation, Anerkennung und die Verfügbarkeit von Well-Being-Programmen
Training & Entwicklung
Verfügbarkeit von funktionsgebundenen Initiativen und Programmen. Die Unterstützung, die Sie bei Ihrer Karriereentwicklung durch Ihr Unternehmen erhalten.
Karrieremöglichkeiten
Dies beinhaltet langfristige Karriereentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Performancemanagement.
Unternehmenskultur
Das Kriterium Unternehmenskultur umfaßt das gesamte Engagement des Unternehmens bezüglich der Stärkung der Unternehmenskultur, z.B. soziale und allgemeine Netzwerkmoglichkeiten, Diversity Initiativen, CSR Programme und Mitarbeiterbefragungen